Het programma
Het programma van de Talenthub is een (maatwerk)programma. De focus ligt daarbij op het ontdekken en ontwikkelen van de talenten van de jongeren. Hiervoor moeten zij zich eerst gezien en gehoord voelen. Het programma duurt 8 tot 12 weken. Gedurende deze periode is individuele coaching, begeleiding en reflectie van groot belang. Binnen het programma zijn de voor- en nazorgfases essentieel. Na afloop blijven de jongeren onderdeel van de Talenthub-community en daarmee in beeld.
Kennismaken
Tijdens de kennismaking met de jongeren, bieden we een luisterend oor en bepalen we de persoonlijke doelen in het programma. Daarna gaat het programma, dat bestaat uit vier fases, van start. Het programma is niet vrijblijvend en voldoet aan de regelgeving van leerplicht.
Inspiratiefase
Jezelf en je kwaliteiten leren kennen en de 21st century skills staan in deze fase centraal. In groepsverband maken we kennis met elkaar. We werken in deze fase samen met werkgevers, onderwijs, maatschappelijke organisaties en rolmodellen. Ook wordt gestart met beroepsoriëntatie. Deze fase duurt ongeveer vijf weken.
Oriëntatiefase
In deze fase gaan de jongeren proeven en ervaren door praktijkervaring op te doen of op werkbezoek te gaan. De toekomstmakelaar zorgt voor de begeleiding van de jongeren. Er wordt in samenwerking met de partners uit het werkveld een meeloop dag en diverse gastlessen georganiseerd. Deze fase duurt ongeveer vijf weken.
Skills
Tijdens de eerste twee fases zijn de soft skills van belang, zodat de jongeren de stap kunnen maken naar de werkgeversvaardigheden in deze fase. Tijdens deze fase bieden partners thematische workshops rondom werkgeversvaardigheden. Daarna doen de jongeren ervaring op in het werkveld door de geleerde sociale en werkgeversvaardigheden in te zetten en te oefenen. Deze vaardigheden belonen we met Edubadges. Het doel van deze fase is dat jongeren beter weten wat hun arbeidspotentieel is, waardoor ze beter kunnen doorstromen naar een opleiding en/of andere plek. Deze fase is doorlopend en loopt parallel aan de fases connect en ervaren.
Doorstroom
In deze fase is het aan de jongeren om zelf de regie te nemen om door te stromen naar een opleiding, werkplek of traineeship. Om dit proces goed te laten verlopen is nazorg van belang. De jongeren blijven dan ook altijd welkom bij de Talenthub. De Talenthub is een community en een vangnet voor de jongeren. Het streven is dat de jongeren zich willen inzetten voor de Talenthub, zodat ze hun eigen ervaringen kunnen delen. Deze fase duurt twee weken en de nazorg zo lang als het nodig is.